人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

2017年07月

人事コンサルタント鷹取講師務めます~北陸・石川県で診療所向け

「診療所の未来をつくる人材育成と組織管理」
 
●プログラム
講演1「医療訴訟の判例から学ぶリスクマネジメント」
  嘉義 亮太氏(嘉義総合法律事務所 弁護士)
 
講演2「知っておきたい!! 診療所における人事・労務のイロハ」
  鷹取 敏昭氏(人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表)
 ※ 診療所・クリニックとして理解し対策しておくべき
  パートタイマー等有期雇用職員の「無期転換」対応についても触れます。

 
【日 程】
 平成29年7月30日(日)13:00~:16:30

【会  場】
 石川県地場産業振興センター/本館1階/第7研修室
 (金沢市鞍月2丁目1番地)

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【お問合せ先】
日本医療企画 北信越支社
TEL:076-231-7791 担当:仲丸

人事コンサルタント鷹取執筆の本が出版されます『医療&介護 職場のルールBOOK』

人事コンサルタント鷹取が執筆した本が出版されます。
 
『医療&介護 職場のルールBOOK』
社会人の基本,仕事のルール,職場のマナー160カ条
鷹取 監修・著/日本経営協会 岡本真なみ,名南経営コンサルティング 福間みゆき 共著
医学通信社
 2017年8月発行予定 購入等は次のアドレスまで。
https://www.igakutushin.co.jp/index1.php?contenturl=book1.php?id=940


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医学通信社の告知ページ
 
★病院・クリニック・介護スタッフのための“職場のルールブック”全160カ条,ケーススタディ30事例を1冊に総まとめ。明日からの実務を確実にブラッシュアップさせる実践ハンドブック!

★①社会人としての常識,②仕事における基本姿勢と共通ルール,③職場における基本マナーと服務規程,④組織を活性化させるマネジメントの要諦──などをわかりやすくコンパクトに総まとめ。
★「仕事に対する不安や違和感を解消したい」「仕事へのアプローチ法やスキルを改善したい」「職場での人間関係や評価を改善したい」人にとっては格好のスキルアップ・マニュアル!

★「スタッフの意識を変えたい」「職場・チームの雰囲気をよくしたい」「組織を活性化させたい」「仕事のクオリティを上げたい」管理者にとっては絶好のマネジメント・マニュアル!

★全スタッフで共有したい明快な“職場のルールブック”決定版!
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現在、最終校正中です。(汗)

研修報告「介護事業所における人事考課とキャリアパス」

大阪府委託民間事業者対象社会福祉研修の一つとして
ファイン財団(一般財団法人大阪府地域福祉推進財団)にて、研修講師を務めました。
 
テーマ:「介護事業所における人事考課とキャリアパス」
日時:2017年7月13日(木) 14:00~16:00
対象:介護保険事業所及び障がい福祉サービス事業所の管理者及びそれに準ずる者
会場:大阪府社会福祉会館(大阪市中央区谷町7-4-15)
 
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会場に到着すると受講者は58名(申し込み60名)
想像ではその半分程度かなと思っていましたので、びっくらポン。
テーマ的に今回は講義一辺倒でしたが、受講者の眼差しは真剣そのもの。平成29年度の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)にも絡むテーマだったので、非常に意識を高くもっておられた様子でした。
 
ちなみに、新設の「介護職員処遇改善加算(Ⅰ)」は約6割程度の事業所が届出済。他はこれからといた状況。
届出済の事業所もキャリアパスと昇給制度について、どうすればよいのか悩んでおられたようです。
 
質疑応答の時間では
・処遇改善加算がなくなったときについて
・人事考課の5段階評価の配分について
などが出ました。
研修終了後も個別の質疑応答があり、講師を務めた多少の成果はあったように思います。
 
介護事業所、福祉事業所にとって、人材確保・定着・育成は必須の課題です。
今日お集まりの管理者、マネージャーの皆さん、お忙しいとは思いますが、人(職員)あっての事業です。
人事マネジメント力を高めて、地域で質の高いサービスの提供にご尽力ください。
 
<レジュメ表紙> 
fine-人事考課とキャリアパスsemi_20170713

注目!人事課題「いじめ・嫌がらせ相談」が5年連続、過去最多の約7万件

総合労働相談「いじめ・嫌がらせ相談」が5年連続、過去最多の約7万件/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000167727.html

データをみると職場環境問題、具体的に言えば人間関係の悪化が極めて深刻なことがうかがえます。ぜひ、一度厚労省の報告書をご覧ください。
 
法人・企業として、ハラスメント対策は必須になっています。そのことを強く認識しておいてください。「私の職場、わが社は大丈夫だろう」と高を括っていると深刻な問題に発展しかねません。「だろう」という考えは捨ててください。
『ハラスメント防止研修』をぜひ一度実施してみてください。
研修(例)をあげておきます。
ポイントは、カリキュラム「5.事例検討」
身近な事例を用いて気づき、理解し、どう行動するか。一人で考えるのではなく、他の受講者とともに学んでいくことが大事です。
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以前実施したとき、ある受講者のアンケートでは、「部下からパワハラと言われるのが恐かったが、何に注意をし、どう対応すればよいのかわかった」といった声がありました。 もちろん、パワハラはいけませんが、部下がパワハラというものを間違って考えていることもありますので、上司としてのきちんとした対応が必要です。注意指導ができなければ、組織の規律も保てません。 このような視点も学べます。
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一法人(企業)での実施でも、複数の法人(企業)の集合形式でも対応します。
ご検討ください。
   ↓ 画像をクリックしてください。
ハラスメント防止研修案内

お問い合わせは、進創アシスト 人事コンサルタント・鷹取(たかとり)まで。
takatori@shinsou-assist.com

人事コンサルタント鷹取・講師「介護事業所における人事考課とキャリアパス」

大阪府委託民間事業者対象社会福祉研修の一つとして
ファイン財団(一般財団法人大阪府地域福祉推進財団)にて、研修講師を務めます。

テーマ:「介護事業所における人事考課とキャリアパス」
日時:2017年7月13日(木) 14:00~16:00
対象:介護保険事業所及び障がい福祉サービス事業所の管理者及びそれに準ずる者
会場:大阪府社会福祉会館(大阪市中央区谷町7-4-15)

詳しくは、次のアドレスからアクセスしてください。
http://www.fine-kenshu.jp/k/index.php?ac=EntrustTraining&id=488
fine_20170713

人事コンサルタント鷹取がプリセプター導入支援セミナー講師を担当


岐阜県内の介護事業所の皆さま、プリセプター制度等導入支援セミナーを行います。代表の人事コンサルタント・鷹取が講師を務めます。どうぞご参加ください。

詳しくは「ぎふkaiGO!」まで。​https://www.gifu-kaigo.jp/topics/detail_56.html

figu-preceptor-semi_201707-08

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プリセプター制度(シップ)とは、
新人職員1人に対して決められた経験のある先輩職員が一定期間、マンツーマンでオリエンテーションから始まり職務の指導に加え、職場生活上の相談など精神面の支援も行う方法、仕組みです。

新人職員の定着・育成にお悩みの事業所は、ぜひ参考にし取り入れてみてください。
岐阜県内の介護事業所の方は無料で参加できます。
岐阜県外の介護事業所、その他企業の方は、「進創アシスト(takatori@shinsou-assist.com)」までお問い合わせください。


人事コンサルタント鷹取が贈る~(2017年7月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■ 総合労働相談 「いじめ・嫌がらせ相談」が5年連続、過去最多の約7万件 /厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000167727.html
c3155-1
■ 平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタート/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/index.html

■ 「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000166428.html

■ 民間企業の障害者雇用率を段階的に引き上げ~平成30年4月1日から2.2%、3年を経過する日より前に2.3%/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000166129.html

■ 障害者雇用数が過去最多 障害者白書/内閣府
http://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/h29hakusho/zenbun/index-pdf.html

■ ハローワークを通じた障害者の就職件数、8年連続で増加/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000166251.html

■ 「働き方改革実行計画を踏まえた今後の産業医・産業保健機能の強化について」建議/厚労省労政審
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000166927.html

■ 「時間外労働の上限規制等について」建議/厚労省労政審
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000166799.html

■ 「同一労働同一賃金に関する法整備について」建議/厚労省労政審
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000167781.html

■ 新入社員調査「月30時間以上の残業は許容できない」男性62.7%,女性79.8%/産能大
http://www.sanno.ac.jp/research/fresh2017.html

■ 賃上げ理由、「従業員を定着させるため」52.8%/東京商工リサーチ
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170614_01.html

■ 2017年5月のアルバイト平均時給、全国平均996円/アルバイト求人情報サービス「an」
http://www.inte.co.jp/library/wage/20170620.html

■ 育休取得者割合、女性81.8%、男性3.16%/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000166191.html

■ 妻の出産直後の男性の休暇取得率は約56%/内閣府
http://www8.cao.go.jp/shoushi/shoushika/whitepaper/

■ 「女性活躍加速重点方針2017」すべての女性が輝く社会づくり本部/首相官邸
http://www.kantei.go.jp/jp/97_abe/actions/201706/06josei.html

■ 高年齢者の継続雇用形態「正社員以外」68.7%~2017年版「高齢社会白書」/内閣府
http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/index-w.html

■ マイナンバー制度(医療保険) /厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=233113

■ 職場復帰支援にかかるモデルプログラムと事例をHPに掲載/労働者健康安全機構
https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/tabid/1156/Default.aspx

■ 組合の組織拡大の取組対象「パートタイム労働者」等の割合が上昇/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/18-28gaiyou07.pdf

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展,社員育成の応援レター~news letter 2017年7月号~「いつでもいいから相談してくれ」では、相談できない

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2017年7月号(pdf)」です。ダウンロードしてご覧ください。
 
 ↓ URL か 画像をクリックしてください。
http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201707.pdf

newsletter 2017年7月号

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執筆本『医療機関の労務トラブル事例集』



座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

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座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

執筆雑誌『SR第21号』

 
 
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