人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

2015年03月

福祉・医療への人事コンサル・研修サービスを展開中!人事コンサルタント鷹取の紹介


僭越ながら、人事マネジメント研究所 進創アシストのサービス案内、代表・鷹取のプロフィールご紹介をさせていただきます。
福祉・医療業界を中心に人事コンサルタント、研修講師としてサービス展開しています。(全国対応可)

この度、厚生労働省が、労働政策審議会に対して「介護雇用管理改善等計画の全部改正案」を諮問した、という記事をみると、弊所もサービスの質を高め、メニューを増やしていかなければならないと思い、努力しているところです。

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お問い合わせなどはお気軽にどうぞ。パンフなどをご覧ください。鷹取(2)_


好評!人事コンサルタント鷹取が大規模病院でハラスメント防止研修を実施


『医療機関向け ハラスメント防止研修(例)』は、右図をクリックすると拡大できます。
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○ 1,000床クラスの病院
○ 看護部、コ・メディカル部、事務部の課長、係長クラスを対象


参加者アンケート
・管理者のみんなでパワハラを理解し、なくしていくための認識が一致できた。
・ハラスメントの言葉で知識が偏っていたことがわかった。
・改めてコミュニケーションの必要性や指導の意味などを考えさせられた。
・ハラスメント防止には上司・部下共にコミュニケーションが日頃から取り組まれている環境をつくる大切さを学んだ。
・指導や業務上の指示とパワハラの違いについて、ときどき悩み、不安になることがあったが、考え方がわかった。
・日頃の自分の行動を振り返る機会になった。
・講義とワーク、ディスカッションでわかりやすかった。
・事例をはさんでもらって理解しやすかった。
など多数のご意見をいただきました。
就労環境の改善に役立てていただければと思います。

皆さんの病院や施設でも、「ハラスメント防止研修」を実施し、改めて職場環境を見直すきっかけにしてみてはいかがですか?

全国対応しています。
お問い合わせはお気軽にどうぞ。
(問い合わせ先は、ニュースレターご参照ください)

人事マネジメント研究所 進創アシスト
代表 鷹取敏昭
人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士、医療経営士


パナホーム主催『高齢者住宅セミナー2015』で人事コンサルタント・鷹取が講演


パナホーム主催「高齢者住宅セミナー2015」で講演します。

テーマ:経営者必見!労務管理ポイント
 ・働きたくなる職場の人材募集
 ・人材定着のポイント

日時:2015年3月28日(土)
場所:ホテルグランヴィア広島(広島駅)

http://www.panahome-neos.com/event/details/west_2014_021.pdf
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リスクマネジメントは、平時から意識を高め、対策を講じておくことが大事

<管理職からの質問>
管理職の困った顔 管理職としての一つの役割として、リスクマネジメントがあると聞きましたが、問題が起きたときに対処すべき方法を身につけておく、このように考えてよいでしょうか?

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
<解説>
社労士リスクマネジメントの対策には2種類あるリスクマネジメントの対策には2種類あります。
①緊急時のリスクマネジメント
②平時(平常時)のリスクマネジメント
です。

①ももちろん大事です。ご質問の対応は①のときですね。
今回、ここは省略し、②について解説することにします。
(①は別の機会に解説します。)
 
事業活動には何らかのリスクが伴うことはおわかりのことでしょう。
管理職は自ら担当する部署の活動や業務遂行において、
・どのようなリスクが潜んでいるか
・リスクの発生を未然に防ぐために何をすべきか
について平時から意識を高め、対策を講じておくことが大事です。これが平時のリスクマネジメントです。
問題が起きてから対応するだけでは、マネジメントができているとはいえません。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
<ポイント>
!リスクマネジメントは、平時から意識を高め、対策を講じておくことが大事
・どのようなリスクが潜んでいるか
・リスクの発生を未然に防ぐために何をすべきか
この2点を常に考えておきましょう。

『医療法人・介護事業所 生き残り高齢者住宅セミナー2015』で、人事コンサルタント・鷹取が「デキる人材確保術」で講師を担当

日本医療企画主催
パナホーム株式会社共催

人事コンサルタント・鷹取が
セミナー第3部「労務管理こそサービス品質の鍵 経営者必見! デキる人材の確保術」の講師を担当しています。
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(2015年3月)これだけは押さえておきたい!~人事コンサルタントが贈る人事労務の最新情報

■ 健康保険・都道府県単位保険料率(案)/協会けんぽ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/direction/dai64kai/27021801.pdf

■ 27年度保険料率は4月分(5月納付分)から変更見通し/協会けんぽ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/h27-1/270131001

■ 有期雇用特別措置法の施行に必要な省令・告示案に関する労働政策審議会への諮問と答申/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073626.html

■ 労働政策審議会建議「今後の労働時間法制等の在り方について」公表/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981.html


■ 平成26年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000072217.html

■ 職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策・心身両面にわたる健康づくり/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/index.html

■ 働き方改革(長時間労働の抑制・年次有給休暇の取得促進)を支援する「働き方・休み方改善ポータルサイト」開設/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000072437.html

■ 就業希望と求職の状況などを調査~中高年者縦断調査/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/chukou14/dl/houdou.pdf

■ 「60代の雇用・生活調査」結果を記者発表/JILPT
http://www.jil.go.jp/institute/research/2015/135.htm

■ 非正規割合37.9%、前年同期比0.5ポイント上昇~労働力調査・詳細集計10~12月期平均/総務省
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/index.htm

■ 短時間労働者対策基本方針(案)を議論~労政審/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000074362.html

■ フルタイム労働者の賃金 18年ぶりの伸び率~平成26年賃金構造基本統計調査結果の概況/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2014/index.html

■ 2015年度の賃金動向に関する企業の意識調査/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p150203.html

■ 育休復帰支援プラン策定のご案内/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html

■ 女性の活躍、理解・関心が薄い理由のトップは「女性社員の育成経験ない」/生産性本部調査
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001434.html

■ 「マタハラ」防止へ通達発出 厚労省が指導強化/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/danjokintou/index.html

■ 外国人介護人材受入れの在り方に関する検討会中間まとめ
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000073035.html
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2015/03/046-047.pdf

■ 社会保障審議会福祉部会報告書~社会福祉法人制度改革/厚労省
http://urx.nu/hS7z

コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~news letter 2015年3月号

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2015年03月号 (pdf)」です。ダウンロードしてご覧ください。 

↓画像をクリックしてください。
newsletter_201503





 




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座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

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座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

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