人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

2014年07月

『あたり前が、どの程度できている? 報連相』~コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~newsletter 臨時号のお届け


「ニュースレター(事務所通信)7月■臨時号②■」をお届けいたします。
図をクリックして、ダウンロードしてご覧ください。
newsletter_201407-2

 
記事は、『報告・連絡・相談』についてです。






 医療や福祉の現場では、情報で仕事をしているといっても過言ではないでしょう。しかし、その情報を得るための報連相が不十分であったり、間違っていたりすると、質の高いサービスを提供することはできません。
 いま一度、報連相を見直してみませんか?

 裏面には、「報連相」のチェックリストを作成し、載せています。ぜひ、チェックしてみてください。

 

『新入職員の定着対策』~コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~news letter 臨時号


「ニュースレター(事務所通信)■臨時号■」をお届けいたします。
図をクリックし、ダウンロードしてご覧ください。
newsletter_201406(2)





 
記事は、『新入職員の定着対策』についてです。
人材確保の難しい福祉・医療業界においては、新入職員の定着率が気になるところです。
入職後1年未満で離職率で驚くような数字が出ていますので、ご覧ください。
また、定着対策についても、いくつかポイントを示しましたので参考にしてください。

裏面には、「離職理由」や「働く上での悩み、不安、不満」などの興味深い調査結果も
載せています。ぜひ、ご覧ください。


 

(2014年07月)これだけは押さえておきたい!~コンサルタント鷹取が贈る「人事労務の最新情報」

■ 労働相談内容2年連続でパワハラ最多~「平成25年度個別労働紛争解決制度施行状況」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000047179.html

■ 均等法、育児介護休業法、パート労働法に関する労働相談等の状況取りまとめ/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000047140.html

■ 苦情殺到!「求人票と違う」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000042098.pdf

■ 労働安全衛生法が改正されました~労働災害を未然防止するための仕組みを充実/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000049191.html

■ ジョブ型正社員の雇用ルールの整備「規制改革実施計画」/政府
http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kaigi/publication/p_index.html

■ 「会社は、見解の対立を可能な限り解消させる努力をした」/中労委
http://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-26-0610-1.pdf

■ 女性が輝く社会の実現に向けて~女性の活躍を推進「ポジティブ・アクション」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku04/pdf/140523-01.pdf

■ 快適職場づくりに影響が最も大きい側面は「人間関係」/中災防
https://kokoro.mhlw.go.jp/brochure/worker/files/H20soft_doc_P107-P128_2.pdf

■ 働きやすい・働きがいのある職場づくりに役立つ各種ツール/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000047324.html

■ 『介護人材需給構造の現状と課題―介護職の安定的な確保に向けて―』/JILPT
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2014/0168.htm

■ 『非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性』/JILPT
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2014/14-137.htm

■ ハローワーク新卒応援通信の御案内/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/06.html

■ 医療・福祉!高校生が求人に応募しない理由~「人手不足産業における高卒求人の充足状況等について」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/roudou_report/dl/20140530_01.pdf

■ 『中小企業の「採用と定着」調査に向けて』/JILPT
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2014/14-140.htm

■ 2014年度新入社員の終身雇用希望が過去最高の76.3%/産能大
http://www.sanno.ac.jp/research/fresh2014.html

■ 企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査(中間集計)/JILPT
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2014/06/048-049.pdf

■ 熱中症予防のために/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-10901000-Kenkoukyoku-Soumuka/nettyuu_leaflet26.pdf

 

上司は褒めているつもりでも部下に伝わっていない~コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~news letter 2014年07月号

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2014年07月号 (pdf)」です。ダウンロードしてご覧ください。 

↓画像をクリックすると、ダウンロードが始まります。
newsletter_201407








↓ news letter 紹介の推薦図書 



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