人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

2014年04月

コンサルタント鷹取が贈る人事マネジメントのコツ~「リーダーとして短く言い切る勇気」


『リーダーとして短く言い切る勇気』について、まとめてみました。
リーダーとして短く言い切る勇気  
 私も出来ていない。まだまだだ。
 万人受けするなんて考えてはダメ。
 つい欲が出てしまう。欲を捨てるとことから。( ← これは自分に向けて)

決して他人事ではない「介護離職問題」 あなたの会社は大丈夫?準備できていますか?

厚生労働省が仕事と介護の両立支援対応策モデルを紹介。ご参考に!

要介護状態の親族がおり、介護保険で介護サービスを受けています。
以前は他人事のように思っていたのが、正直なところです。
また、ある程度介護保険制度は理解していたつもりですが、それでもいざ実際身近に介護を必要とする者が出た時はたいへんでした。書類手続きなどの事務処理が済み、本人がサービスに慣れるまで、そして、(家族の)介護と仕事との分担や調整ができるまでの間。
中年に差し掛かったら、不謹慎と言われるかもしれませんが、その準備をしておいた方がよいでしょう。
職場環境モデル
仕事介護両立モデル


 

こんなにもらえる!育児休業給付の当初半年間は育休前賃金の「67%」に


「改正雇用保険法」2014年3月28日成立

1.育児休業給付の充実【平成26年4月1日施行】
子どもが1歳になるまでの給付を当初半年間に限り育休前の賃金の「50%」から「67%」に引き上げ
夫婦が半年ずつ交代で育休すれば1年間増額給付受けられる
男性の育休取得率UPが狙いか 

2.教育訓練給付金の拡充及び教育訓練支援給付金の創設【平成26年10月1日施行】

雇用保険法改正


知ってましたか? 雇用関係助成金~その財源は事業主の保険料

「平成26年度 雇用関係助成金のご案内」 
 
H26年度_雇用関係助成金のご案内
厚生労働省のホームページにアップされました。
確認してください。

多くの助成金、その財源は事業主拠出の雇用保険二事業です。
掛け捨てでいいですか?
従業員のために使いませんか?

計画をして利用しましょう。

まずは相談を。ハローワーク窓口へ 
 

貴社のSNS対策レベルが確認できるチェックリスト


sns対策チェックリスト


    ①SNSが引き起こす「まさか!」問題への対策の必要性、対策例
    ②貴社のSNS対策レベルが確認できるチェックリスト
    参考になさってください。

    GPS機能のついたデジカメやスマートフォンで撮影した写真には、他人には知られたくない情報が・・・。便利になると同時に、恐いですねぇ 


    ソーシャルメディア利用規程の作成や就業規則の改定、社内教育のご相談等については、 shinsou-assist@goo.jp までご連絡ください。

    「SNSが引き起こす「まさか!」のトラブル、入職時教育にSNS利用ルールも明確に」を執筆


    12日本医療企画出版の『理論と実践』2014 №12 
    近畿ブロック・ワンポイント講座・人事労務解説のコーナーで
    「SNSが引き起こす「まさか!」のトラブル、入職時教育にSNS利用ルールも明確に」を執筆しました。

     昨年学生アルバイトが冷蔵庫に侵入した写真を投稿した事件など社会的大問題となった一頃に比べるとクローズアップされていませんが、決して問題がなくなったわけではありません。
     特に、医療機関や福祉施設は個人情報の中でも人に知られたくない(ハイリーセンシティブ)情報を取り扱っているため、細心の注意が必要です。教育を徹底してください。

     まさか!は他人事ではありません。
     私の娘の通っていた学校で、就職先の決まっていた学生が内定を取り消されました。理由は、 その企業に実習に来ていた後輩による不適切なネット上の発信(投稿)でした。
     
     SNS対策や社内研修についてのご相談は、shinsou-assist@goo.jp まで。


     

    参考情報:産業保健活動総合支援事業

    産業保健活動総合支援事業_201404
    ・ 労働者のからだと心の
    ・ 一体的な健康管理や作業環境管理、作業管理などを含めた
    ・ 総合的な労働衛生管理の進め方についての
    ・ 相談などを一元的に受付けるなど、
    ・ 企業内での産業保健活動への総合的な支援を実現するということで、
    ・ 平成26年4月から「産業保健活動総合支援事業」が実施されています。

    メンタルヘルス問題で困っている企業や事業所は、相談されてみてはいかがでしょう。
    ・ 事業主や人事担当者 のほか
    ・ 現場の管理職 も 
    一人でかかえ込まずに、相談してみてください。 

    (2014年04月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報


    ■ 平成26年度の保険料率の決定について/協会けんぽ
    http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h26/260220

    ■ 平成26年度の雇用保険料率について/厚労省
    http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/20130127_01.pdf

    ■ 政府施策・補助金等の情報提供/中小企業向けサイト「ミラサポ」
    https://www.mirasapo.jp/

    ■ 非正規雇用者のキャリアアップに向けた先進事例など紹介/厚労省
    http://www.hiseikikoyou.jp/
    ▲事例紹介 http://www.hiseikikoyou.jp/cases/

    ■ 介護施設の夜勤はほとんどが2交替制/日本医労連調査(JILPT調査・解析部)
    http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/roushi/20140228.htm

    ■ 仕事と介護の両立/厚労省
    http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu04/dl/gaiyou.pdf

    ■ 非常勤職員問題、大学は団交で「相応の努力」/中労委
    http://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-26-0125-1.pdf

    -=-=-▼▼人事労務に関係するポータルサイト▼▼-=-=-
    ▼ しごと情報ネット
    http://www.job-net.jp/

    ▼ 労働者健康福祉機構
    http://www.rofuku.go.jp/

    ▼ 高齢・障害・求職者雇用支援機構
    http://www.jeed.or.jp/

    ▼ 企業間の出向・移籍の専門機関/産業雇用安定センター
    http://www.sangyokoyo.or.jp/feature_merit/index.html

    ▼ 能力評価・キャリア形成を通じた職業キャリアの持続的発展/中央職業能力開発協会
    http://www.javada.or.jp/

    ▼ 独立行政法人 労働政策研究・研修機構
    http://www.jil.go.jp/

    ▼ 契約社員、パート、派遣社員などのキャリアアップガイド
    http://www.hiseikikoyou.jp/

    ▼ パート労働ポータルサイト
    http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

    ▼ 「こころの耳」働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト~心の健康確保と自殺や過労死などの予防
    http://kokoro.mhlw.go.jp/

    ▼ あかるい職場応援団~みんなで考えよう!職場のパワハラ
    http://no-pawahara.mhlw.go.jp/

    ▼ 介護労働支援ガイド
    http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/kaigo_roudou/

    ▼ 在宅ワークに関する総合支援サイト
    http://www.homeworkers.jp/



     

    コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~news letter 2014年04月号


    人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2014年04月号 (pdf)」です。ダウンロードしてご覧ください。
     

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    newslettr_201404








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