年齢が高くなるにしたがって、介護が必要な方が増えてきます。
（図・高齢者人口と要介護認定率）
介護が必要（要介護、ようかいご）になったら、介護サービスがあるから大丈夫と思っていませんか？
確かに、介護サービスはとても頼りになります。
しかし、介護サービスをきちんと利用するには、利用者である家族もある程度時間を割かなければなりません。親の状態を見たり意見を聞いたり、ケアマネと調整等々しながら、サービスの選択や決定に関わっていく必要があるからです。
または、希望する介護サービスがすぐに見つからなかったり、費用との関係で使えなかったりすることもあるでしょう。
そのためでしょう今、介護のために仕事を辞める、介護離職が約年間１０万人にも上っていると言われています。
しかし、実は本格的にはこれから！
図・日本の人口ピラミッドの変化を見てもらうとわかりますが、
これから高年齢者、特に後期高齢者の人口が今後ますます増えていきます。
あなたの親御さんは何歳ですか？ 兄弟姉妹は何歳ですか？
どちらも介護が必要になるかもしれません。
そのとき、介護で仕事を休むこと、できる環境になっていますか？
休む環境ができていなければ、離職せざるを得なくなるかもしれませんよ！
「働き方改革」は長時間労働の是正や出産・育児のためのものだけではありません。
介護で休めるようにしておく、特に40,50歳代の管理職やベテラン従業員が直面することになります。
これら中核の人材を失わないように、今から準備を整えておくことが必要です。
これは組織の極めて重大なリスクマネジメントなのです！
（図・高齢者人口と要介護認定率）
介護が必要（要介護、ようかいご）になったら、介護サービスがあるから大丈夫と思っていませんか？
確かに、介護サービスはとても頼りになります。
しかし、介護サービスをきちんと利用するには、利用者である家族もある程度時間を割かなければなりません。親の状態を見たり意見を聞いたり、ケアマネと調整等々しながら、サービスの選択や決定に関わっていく必要があるからです。
または、希望する介護サービスがすぐに見つからなかったり、費用との関係で使えなかったりすることもあるでしょう。
そのためでしょう今、介護のために仕事を辞める、介護離職が約年間１０万人にも上っていると言われています。
しかし、実は本格的にはこれから！
図・日本の人口ピラミッドの変化を見てもらうとわかりますが、
これから高年齢者、特に後期高齢者の人口が今後ますます増えていきます。
あなたの親御さんは何歳ですか？ 兄弟姉妹は何歳ですか？
どちらも介護が必要になるかもしれません。
そのとき、介護で仕事を休むこと、できる環境になっていますか？
休む環境ができていなければ、離職せざるを得なくなるかもしれませんよ！
「働き方改革」は長時間労働の是正や出産・育児のためのものだけではありません。
介護で休めるようにしておく、特に40,50歳代の管理職やベテラン従業員が直面することになります。
これら中核の人材を失わないように、今から準備を整えておくことが必要です。
これは組織の極めて重大なリスクマネジメントなのです！
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「働き方改革 研修」「業務改善 研修」インストラクターの鷹取が記事を書いています。
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