100点満点を取ろうとすると、出題確率のかなり低い問題も学習しないといけません。
時間には制約があるため、それは非効率です。
獲得目標点数が80点で良いなら、
20点分は捨てる気持ちで、気楽にいきましょう。
そして、残すもので確実性を高め、またその質を上げると上手くいきます。
※ 職場のマネジメント、部下のマネジメントも考え方は同じです。
◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】
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