快適職場づくりに影響が最も大きい側面は、やはり「人間関係」/中央労働災害防止協会
職場内のコミュニケーションを円滑にすることが、快適な職場に向けた重要な取り組みであると。


職場のソフト面の快適化のすすめ 快適職場づくりのソフト面に関する企業の実態や意識を把握するため、中央労働災害防止協会が、平成16年度から18年度に快適職場推進計画の認定を受けた約1,600の事業場を対象にアンケート調査を行った結果より。

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※ 離職率が高い、メンタルヘルス不調者が多い、ハラスメントの訴えがあるなどがある場合は
■「管理職への職場マネジメント教育」
■「管理職のためのコミュニケーション・スキルアップ研修」などを
実施して、職場の環境や雰囲気、風土を変えてみませんか。