~ twitterより発信 こちらも参考に

・6割以上の主婦が「保育所が充足するだけでは仕事と家庭の両立はできない」/ビースタイル
・休業時に職場の情報がわかる機会や育児復帰時に上司や人事部との面談を制度化している方が助成のモチベーションを高める/21世紀職業財団
・上司のあり方が、入社時のキャリア意識が「やや高いか普通」の女性の昇進意欲・モチベーションを高める/21世紀職業財団
・過去5年間の転職就業者の雇用形態間異動は正規から非正規への割合が上昇/総務省
・過去5年間の転職就業者の産業間異動は「医療、福祉」などで転入超過、「製造業」などで転出超過/総務省
・20~30代の女性の7割が就業、過去最高を更新/総務省
・メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立支援に関する調査/労働政策研究・研修機構
・仕事の半分以上が「プレイヤー業務」の課長50%弱/産能大調査
・非正規雇用2000万人超え~就業構造基本調査/総務省
・厚生年金・健康保険の加入について50.3%…保険料を支払わなくてすむように時間や日数を調整して働く/アイデム
・マタハラに関する意識調査/連合
・育児のために短期間の休みを取った職員と、仕事を分担した同僚や上司の人事評価を共に上げる制度を消費者庁が導入/日経新聞
・平成24年賃金不払(申告事件)の処理状況の概要/東京労働局
・無期パートの雇用管理の現状はどうなっているのか/労働政策研究・研修機構
・「なんでも労働相談ダイヤル」~非正規労働者、特にパート労働者からの相談が多く、前年・前月と比較しても件数・割合ともに増加/連合

twitter「人事マネジメント研究所 進創アシスト」