<管理職からの質問>
医療機関に勤務する医師の労働条件を検討するときに、参考となる資料はありませんか？～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
<解説>
労働政策研究・研修機構（JILPT）より、「勤務医（医療機関に勤務する医師）の就労実態と意識に関する調査」の調査結果が発表されました。 勤務医の労務管理を考える最新のものとして参考になるでしょう。 調査項目はたくさんありますが、私が特に興味深いと感じた項目は「労働基準関係法令の遵守に対する認識」です。（グラフ参照）
「医師は勤務医であっても、特別の使命があるのだから、労働基準関係法令の適用が遵守されなかったとしてもやむを得ない」又はどちらかというとそれに近いと回答したものが約３０％。
「医師といえども、勤務医は病院に雇用されている労働者であり、労働機関関係法令の保護下にあるべき」又はどちらかというとそれに近いと回答したものが約７０％。
おおむね年齢が若くなるほど、また男性よりも女性の方が、後者「法適用に積極的な回答」が多くなっています。
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<ポイント>
勤務医は労働基準関係法令の適用に積極的な回答が多くなってきていますが、消極的な回答も約３０％もあります。やみくもに一律的に取り扱ってしまうと、勤務医の特別の使命感が殺がれ、モチベーションに悪影響を及ぼしてしまうことがあると思われます。 勤務医一人ひとりに、勤務医としての働き方や法令遵守についての考えをよく聞きながら、法令遵守と勤務医としての特別の使命感が両立できるよう業務の調整や改善に取り組まなければなりません。ここに、勤務医の労務管理の難しさがあるでしょう。
