人事コンサルタント鷹取が贈る「人事マネジメント(人事評価・労務管理・人財育成)」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

人事コンサルタント鷹取が「医療経営士2級資格認定試験 予想問題集」を執筆中

「医療経営士2級資格認定試験 予想問題集」の改訂に作成に取り掛かっています。
改訂作業で思ったことですが、診療報酬・介護報酬の同時改定となった上に、それぞれの改定内容をみてもかなり複雑で難しくなっている印象です。
医療経営士2級を受験される方は、しっかり準備をしておかなければ合格は厳しいかもしれません。
 
これまでの医療経営士2級の合格率は25%前後と難関です。
http://www.jmmpa.jp/examination/cat3/cat/
 
ちなみに、予想問題集は日本医療企画主催セミナー「医療経営士2級 対策講座」受講者のみに配布予定と聴いています。
私が担当する大阪会場の案内は ここを クリックしてください。
詳しくは、主催者までお問い合わせください。
 
下の画像は以前のものです。
医療経営士2級資格認定試験予想問題集 第1分野医療経営士2級資格認定試験予想問題集 第2分野

人事コンサルタント鷹取が医療経営士2級,3級資格認定試験、直前ポイント整理講座を担当

人事コンサルタント鷹取が医療経営士2級,3級資格認定試験、直前ポイント整理講座(大阪地区)を担当します。
  
2018年4月28日(日)医療経営士3級講座(大阪会場)
https://www.jmp.co.jp/seminar/mm/class3/oosaka24th/
 
2018年5月19日(土)医療経営士2級一般講座(大阪会場)
2018年5月20日(日)医療経営士2級専門講座(大阪会場)
https://www.jmp.co.jp/seminar/mm/class2/oosaka15th/
 
診療報酬・介護報酬の同時改定で、複雑になり難易度が上がっていると思います。
講師の私も通常の1.5~2倍程度の準備に追われていますが、重要ポイントを整理して解説し、受講者の皆さんに合格してもらえるよう一生懸命努めさせてもらう所存です。
よろしければ受講ください。
 
お問合せは、案内サイトにある日本医療企画関西支社まで。

 
 
 

人事コンサルタント鷹取が引き続き岐阜県「介護事業者人材育成等セミナー」事業を担当します

平成30年度も岐阜県の介護人材の育成事業のお手伝いをします。
 
平成28年度、29年度と「(介護事業所対象)プリセプター制度等導入支援事業」に関わってまいりましたが、平成30年度もマイナビのパートナー講師として鷹取が担当することになりました。c3155-1
 
平成30年度はプリセプターだけではなく、
①経営者・管理職
②中堅職員
③プリセプター(新人育成担当者)
という3階層にわたってセミナーを開催します。
 
岐阜県内の介護事業所さまは無料で参加できます。
案内の準備ができましたら、次のサイトでお知らせします。
 

岐阜県介護情報ポータル

https://www.gifu-kaigo.jp/
をご覧ください。
 
 
 

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター~「いまやっている仕事」と「目標」

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2018年4月号(pdf)」です。
ダウンロードしてご覧ください。
 
 ↓ URL か 画像をクリックしてください。c3155-1

newsletter 2018年4月号
newsletter_201804
 
↓ news letter 紹介の推薦図書

  
 

人事コンサルタント鷹取が贈る~(2018年4月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■2018年4月実施の主な制度変更をホームページに掲載/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198659.html

■「医師の働き方改革に関する検討会」が「中間的な論点整理」と「医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組」を取りまとめました/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=241237

■医師の働き方改革のポイントは「在院時間の客観的な把握」と「三六協定の点検」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-isei.html?tid=469190

■労基署に「労働時間改善指導・援助チーム」を編成します~新たに「労働時間相談・支援コーナー」を設置し、労働時間などの相談に対応/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=242189

■平成30年度 診療報酬改定/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000188411.html

■平成30年度 介護報酬改定/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/housyu/kaitei30.html


■「人生の最終段階における医療の決定プロセスに関するガイドライン」改訂/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=241813

■「雇用保険のマイナンバー」にかかる事業主向けリーフレット/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000153814.pdf

■マイナンバーによる社会保険の届出・申請手続の詳細/日本年金機構
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2018/201802/2018022001.html

■厚生労働省の関与を誤解させる表現を用いた助成金の勧誘に御注意/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/

■「キャリアアップ助成金」一部変更予定のお知らせ/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=42

■『65歳超雇用推進マニュアル』改訂版/高齢・障害・求職者雇用支援機構
http://www.jeed.or.jp/elderly/data/manual.html

■柔軟に労働時間調整「65歳超雇用」事例集/高齢・障害・求職者雇用支援機構
http://www.jeed.or.jp/elderly/data/manual.html

■今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11601000-Shokugyouanteikyoku-Soumuka/0000194950.pdf

■治療と仕事の両立支援に関するガイドラインの新たな参考資料を公表「企業・医療機関連携マニュアル」と「難病に関する留意事項」/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=242145

■契約社員から無期転換ルールについての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/

■年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進の為の指針案/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000195964.html

■『仕事休もっ化計画(しごとやすもっかけいかく)』/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=42

■外国人労働者の安全衛生対策について/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000186714.html

■労働条件を学べるスマホアプリ作成/厚労省
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/

■これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=241865

■2018年度新入社員「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」/産労総合研究所
https://www.e-sanro.net/freshers/?page_id=576

人事コンサルタント鷹取が『月刊医療経営士 2018年4月号』の特集「働き方改革」で執筆

日本医療企画さま発行の『月刊医療経営士 2018年4月号』の特集「働き方改革」に備える決定版 労務管理のすべての一コマの記事を担当させてもらいました。
「自院の労働環境に関する実態と課題の把握に乗り出そう」です。
 
私自身、大手総合病院に約20年、事務系管理職として務めた経験を踏まえ、さらに現在、医療・福祉に特化した社会保険労務士として活動している中で考えていることを書かせてもらいました。
雑誌を手にすることがありましたらぜひご覧ください。
201804201804-2

 
 


人事コンサルタント鷹取が参天製薬『眼科と経営』で執筆~労務管理お悩み相談室「試用期間」

参天製薬『眼科と経営 №149 vol.29 April 2018』で、「試用期間」をテーマに執筆させてもらいました。
眼科と経営_№149号

 
 
 

人事コンサルタント鷹取が贈る~(2018年3月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■平成30年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます/協会けんぽ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h30/300209

■平成30年度雇用保険料率の告示案要綱を了承~平成29年度の料率を据え置き/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000190648.html
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■「無期転換ルール緊急相談ダイヤル」を開設しました!/厚労省
~労使双方からの、無期転換ルールに関するあらゆる相談に対応~
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000193500.html

■「無期転換ルール特別相談窓口」一覧/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=13&n=41

■無期転換ポータルサイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=41

■有期契約更新上限到来による離職票の記載法 2月5日以降退職から変更に/神奈川労働局
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/201826162332.pdf


■「中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=41
■支援の流れを、以下のページから動画でご覧になれます
 ●育児プランナーによる支援 ⇒https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=41
 ●介護プランナーによる支援 ⇒https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=41

■「日本総イクボス宣言プロジェクト」(ひろがれイクボスの輪)/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/ikubosu/index.html

■男性の79.5%「子供が生まれたときには育休を取得したい」、過去最高/日本生産性本部
https://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001530.html

■精神障害者である短時間労働者に関する算定方法の特例措置Q&A/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000193224.pdf

■パートの手当格差「不合理」勤務先に賠償命令~福岡地裁支部/JILPT
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20180214.html

■労働相談事例解説(Q&A)~正社員から残業代と就業規則についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/

■2018年卒内定者に「インターンシップ参加者がいた」企業73.6%/就職みらい研究所
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/180215-02/

■2018年度の賃金改善を見込む企業、56.5%で過去最高を更新/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p180205.html

■2017年(1-12月)の「医療,福祉事業」倒産件数、2000年以降で最多/東商リサーチ
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20180105_01.html

■「正社員が不足」の企業、51.1%/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p180206.html

■職場情報総合サイト /厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=241099

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター~冬季オリンピック選手に感化され

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2018年3月号(pdf)」です。
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newsletter_201803

 
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人事コンサルタント鷹取が贈る~(2018年2月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■ 平成30年度雇用保険料率~平成29年度料率を据え置き/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000190648.html

■ 無期転換ポータルサイトTOP/厚労省c3155-1
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=36

■ 無期転換ルールにおける有期雇用特別措置法に関する資料/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=36


■ 医師の勤務時間定めず、北里大病院に是正勧告/北里大病院
https://www.kitasato.ac.jp/jp/news/20180116-03.html

■ 「柔軟な働き方に関する検討会」報告を公表します/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000189535.html

■ 4割以上の企業、介護問題への支援を重要課題と位置づけ/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2018/005.pdf

■ 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(平成29年10月末現在)~外国人労働者数は約128万人。届出義務化以来、過去最高を更新/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=240263

■ 2017年12月の「人手不足」関連倒産、21件/東京商工リサーチ
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20180105_03.html

■ 「セクハラ・パワハラ・嫌がらせ」に関する相談が最多(労働相談ダイヤル2017年12月分集計結果)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201712.pdf

■ 企業が実施するメンタルヘルスの有効策、「ストレスチェック等による状況把握」が最多/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/12378.html

■ 上場企業の課長「業務量が増加している」過去最高/産業能率大学
http://www.sanno.ac.jp/research/kachou2018.html

■ 三大都市圏派遣スタッフの12月度平均時給は1,647円、前年同月比3.1%増/ジョブズリサーチセンター
http://www.recruitjobs.co.jp/press/pr20180118_961.html

■ 12月の転職求人倍率、1.92倍/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/180115-01/

■ アルバイト等の三大都市圏の12月度平均時給1,030円、前年同月比24円増/リクルートジョブズ
http://www.recruitjobs.co.jp/press/pr20180115_959.html

■ アルバイト先(予定)から制服と靴の費用の一部負担を求められたことについての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/

■ AI時代にビジネスパーソンに求められるスキル・能力、「コミュニケーション力」が最多/日本能率協会
https://www.jma.or.jp/news/release_detail.html?id=489

■ 2018年に挑戦したい「自己研鑽」「資格取得の勉強」がトップ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/12267.html

■ 就職先を選ぶ際に重視する点、「将来性がある」47.4%/ディスコ
http://www.disc.co.jp/pressrelease/detail/19monitor201801-5624.htm

■ 「会社」に対する誇りや愛着があると回答した人、47.5/アデコ
http://www.adecco.co.jp/about/pressroom/investigation/2017/1222/

■ 雇用保険業務取扱要領 平成30年1月1日以降版に更新/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター~「何を教えるか」より「どうサポートするか」

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2018年2月号(pdf)」です。
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newslette201802


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人事コンサルタント鷹取が贈る~(2018年新春1月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬改定/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=239139

c3155-1■有期契約労働者の無期転換ポータルサイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=34

■無期転換ルール特別相談窓口/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=34

■「いわゆる『期間従業員』の無期転換に関する調査」の結果/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=239517

■咳エチケット/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=239415

■手洗いと食品の加熱で防ごう!ノロウイルスによる食中毒/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/shokuhin/syokuchu/03.html


■労災保険率の改定等~平成30年4月1日に施行予定/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=239301

■「働き方改革」で望むこと、男女とも「有休」がトップ/日本能率協会
https://www.jma.or.jp/news/release_detail.html?id=484

■第5回医師の働き方改革に関する検討会資料/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=239423

■働き方改革の取組、「労働時間管理の強化」割合が最高~「労働経済動向調査」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1711/dl/siryo.pdf
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1711/index.html

■就業・社会参加活動状況などを調査~「中高年者縦断調査」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/chukou17/dl/houdou.pdf
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/chukou17/dl/gaikyou.pdf

■「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査」結果速報を記者発表/JILPT
http://www.jil.go.jp/press/documents/20171226a.pdf

■「企業の多様な採用に関する調査」結果速報を記者発表/JILPT
http://www.jil.go.jp/press/documents/20171226b.pdf

■人材確保を目的に初任給引き上げを実施・今後実施予定の企業、42.5%/リクルートワークス研究所
http://www.works-i.com/pdf/171218_saiyou.pdf

■「転職賃金相場2017」をはじめて発表/人材サービス産業協議会
http://j-hr.or.jp/newsrelease/10535/

■2018年景気は「人手不足」が最大の懸念材料/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p171203.html

■アルバイト等三大都市圏11月度平均時給1,024円/リクルートジョブズ
http://www.recruitjobs.co.jp/press/pr20171214_948.html

■三大都市圏派遣スタッフ11月度平均時給1,644円/ジョブズリサーチセンター
http://www.recruitjobs.co.jp/press/pr20171220_950.html

■11月の求人広告掲載件数、前年同月比6.2%増/全求協
https://zenkyukyo.or.jp/outline/research/

■11月の転職求人倍率は2.46倍/DODA
https://www.persol-career.co.jp/news/research/2017/20171211_01/

■転職理由第1位は「ほかにやりたい仕事がある」/DODA(デューダ)
https://www.persol-career.co.jp/news/research/2017/20171127_02/

■【社会保険・労働保険の手続もオンラインで!】/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/sinsei/tetuzuki/e-gov/

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター~「そのうち出来るようになるから心配するな」

あけましておめでとうございます。
平素、当blogをご覧いただき感謝申し上げます。
c3155-1今年も1年よろしくお願いいたします。m(._.)m
 
 
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人事コンサルタント鷹取が贈る~(2017年12月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■ 平成29年度 今冬のインフルエンザ総合対策/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184732.html

■ 平成29年職業安定法の改正について/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000172497.html

■ 副業・兼業の推進に関するガイドライン骨子(案)
  モデル就業規則の改定の方向性(副業・兼業部分)/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000185391.html

■ (外国人)技能実習制度運用要領・各種様式等/法務省
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00125.html

■ 新しい技能実習制度がスタート、監理団体292団体に許可/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000183027.html

■ 平成29年度介護事業経営実態調査結果/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=237395


■ 従業員56.2%がハラスメントを受けた・見聞きした~ハラスメントと暴力に関する実態調査/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20171116.pdf

■ 職場におけるハラスメント対策マニュアル及び社内研修資料をホームページに掲載/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137178.html

■ 70歳以上まで働ける企業割合、22.6%/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000182200.html

■ 「ねんきん情報アプリ!」と「ねんきんネット」/厚労省 
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=237463

■ 介護離職を考えたことがある管理職 47.5%/アデコ
http://www.adecco.co.jp/about/pressroom/investigation/2017/1108/

■ 従業員が希望する妊娠・出産を実現するために~働きながら不妊治療を受ける従業員へのご理解をお願いします/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/30.html

■ スマートフォンアプリ「労働条件(RJ)パトロール!」提供/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000183889.html

■ インターンシップ参加率、初の7割超/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2017/11/post_16146.html

■ 7割以上の企業「2019年卒の採用活動は厳しい」と回答/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2017/11/post_16065.html

■ 大卒予定者の就職内定率75.2%、調査開始以降最高/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815.html

■ 採用選考活動、6月前開始企業が約6割/文科省・就職問題懇談会
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/29/11/1398047.htm

■ 「若者雇用促進総合サイト」でユースエール認定到達度の診断をしてみませんか?/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=29

■ 事業承継、企業の71.1%「経営上の問題」と認識/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p171103.html

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター~「ないものねだりではなく、あるもの頼り」

師走となりました。あっという間に新年が訪れますが、
報酬改定があるため、年明けからまた忙しくなりそうです。
 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2017年12月号(pdf)」です。
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座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

月刊保険診療_20130510
座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

執筆雑誌『SR第21号』

 
 
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