人事コンサルタント鷹取が贈る「人事マネジメント(人事評価・労務管理・人財育成)」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

you tube『病院のパワハラ防止研修』〜チーム医療を阻害するパワハラ防止

先日のblog 「ハラスメント防止研修の勘所」~『月刊 人事マネジメント』に掲載 で、専門雑誌に私の原稿が掲載されたことをお伝えしましたが、
その記事を詳しく紹介するために you tube に動画をアップしましたので、ご覧ください。
『病院のパワハラ防止研修』~チーム医療の現場での「いじめ・嫌がらせ」をなくすために~
約3分30秒お付き合いいただけると嬉しいです。

youtube-Harassment-kensyu-HP_201709
 
 

「ハラスメント防止研修の勘所」~『月刊 人事マネジメント』に掲載

月刊 人事マネジメント』2017年9月号の「HR-ShortMessage」欄に、人事コンサルタント鷹取の記事が掲載されました。
テーマは「ハラスメント防止研修の勘所」です。

次のアドレスからご覧ください。 

http://hrm-magazine.busi-pub.com/trends1709.html

月刊人事マネジメント 1709
  

 

人事コンサルタント鷹取が贈る~(2017年9月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■平成29年9月分~健康保険・厚生年金保険の料額表/協会けんぽ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h29/h29ryougakuhyou9gatukara

■平成29年10月改正法対応の育児介護休業規程/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■地方最賃審答申~全国加重平均848円、25円引上げ/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174622.html

■36協定認知は5割半~連合調査・締結状況も分からず/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20170707.pdf

■ネット上の書き込みをきっかけも~2016年度の未払い残業代 総額127億円/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174218.html

■外国人技能実習生への労働基準関係法令違反70.6%/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174090.html

■技能実習期間に学んだことが「役に立った」95.7%/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000173470.html

■介護事業所職員の離職率が16.7%に悪化/介護労働安定センター
http://care-net.biz/kaigo-center/hp/chosa.html

■医師の働き方改革に関する検討会/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-isei.html?tid=469190

■非正規割合37.1%、前年同期と同率~労働力調査/総務省
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/index.htm

■無期転換を知らない84%~「有期契約労働者に関する調査」/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20170720.pdf

■機会均等法~パンフ「職場でつらい思いしていませんか?」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000173038.html

■両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)を創設/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=19

■自殺防止へ指導徹底~政府大綱・長時間労働是正重視/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000131022.html

■「ストレスチェック」義務化後の実施率は83%/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000172107.html

■レポート「働くシニア世代、支える中小企業」/政策金融公庫総合研究所
https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/soukenrepo_17_07_31b.pdf

■企業の45.4%で正社員不足、過去最高を更新/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170804.html

■三大都市圏派遣スタッフ7月度平均時給は1,635円/ジョブズリサーチセンター
http://www.recruitjobs.co.jp/info/pr20170821_460.html

■導入事例、労務管理留意点『テレワーク・セミナー』動画/日本テレワーク協会
http://kagayakutelework.jp/seminar/2017/tokyo01.html

■「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」が始まります/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000170029.pdf
コメント

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター~若者の貢献意欲を活かす

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展,社員育成の応援ニュースレター(2017年9月号)を発行しました。

システムを変更しましたので、ニュースレターをご希望の方は次のフォームよりお申込みください。
これまでのBLOG ダウンロード版以上に充実させてお届けします。
送信されるメールよりダウンロードしてご覧ください。毎月無料でお届けします。
 
newsletter-form
----記事内容-------------------------------------------------------
■1■ 『人事労務の最新情報』~労働基準関係法令
 最近特に労働基準法をはじめとする関係法令への違反や理解不足
 に関する情報がたくさん出ています。従業員の確保が難しくなって
 きているため、就業環境の整備・改善への意識を高める必要がある
 でしょう。人事部任せではなく、管理職も十分な理解が必要です、
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
■2■ 『人事マネジメントの視点』~「若者の貢献意欲を活かす」
 社会人となった若者へのアンケート調査の結果をみると、社会
 貢献意欲が高いことがわかります。しかし、本人任せでは貢献
 意欲は続きません。組織が手を差し伸べ、自己成長を実感できる
 その方法と機会を整えてください。
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
■3■ Pick Up情報~「人手不足倒産」
 人手不足による倒産件数は4年前の約2.9倍に増えているそうです。
 業種や企業規模にも変化ができており、人手不足の影響の広がりが
 懸念されます。今問題なくても、他人事ではなく対策を考えていく
 必要がありそうです。
 
-----------------------------------------------------------

↓ news letter 紹介の推薦図書 

 

参考情報:「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」

■ 参考情報
「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」が始まります!/厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000170029.pdf

※ 一般企業や事業所でも、まずは基本的な理解が広がることを願います。
発達障害サポーター
 

介護スタッフ定着・育成のための「プリセプター制度」

これまでの「悩み解決~介護スタッフ定着・育成のための「プリセプター制度」」記事です。
ぜひ一度ご覧になってください。
タイトルをクリックすれば、記事をご覧いただけます。

c3155-1-----------------------------------------------------------
新blog:悩み解決~介護スタッフの定着・育成のための『プリセプター制度』紹介」
blog_kaigo-preceptor


人事コンサルタント鷹取が新聞で紹介されました

弊所進創アシストの人事コンサルタント鷹取の「プリセプター制度」普及活動が、新聞で紹介されました。
 
『フジサンケイビジネスアイ.  2017年8月22日号

business-i_20170822

新blog「介護スタッフの定着・育成のための『プリセプター制度』紹介」

人事コンサルタント・鷹取が贈る
(人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表)
新しいblogとして
「介護スタッフの定着・育成のための『プリセプター制度』紹介」
を開設しました。
こちらもどうぞご覧ください。
 ↓ 画像をクリックすると新blogが開きます。

blog_kaigo-preceptor

人事コンサルタント・鷹取は、
・岐阜県プリセプター制度等導入支援事業のメイン講師
・マイナビパートナー講師 を務めています。
 
 

育児・介護休業法の改正情報

育児介護休業法改正_201710-育児・介護休業法の改正情報
平成29年3月に改正 育児・介護休業法が公布されました。
 
改正内容の詳細は次のアドレスからご参照ください。
 
-----------------------------------------------------------
 法改正・施行に伴い、各会社・法人の「育児介護休業規程」の改定が必要となります。
今年の1月1日に改定したばかりだと思いますが、再度手続きを進めてください。
 
 現場の管理職にも周知が必要です。
普段、管理職の集まる会議で周知をしている場合、その場が9月末までの間に1回しかなければ至急ご準備ください。
施行日が平成29年10月1日となっていますので。
 

平成29年・地域別最低賃金の改定額答申

c3155-1すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました
~答申での全国加重平均額は昨年度から25円引上げの848円~

http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=235209

 
答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、9月30日から10月中旬までに順次発効される予定です。
人事労務担当者は、必ずチェックを。
特に、残業をさせているが固定賃金でしか払っていない従業員の時給単価が最低賃金を下回っていないか。
 
 

『月刊 人事マネジメント』への寄稿を依頼されました

月刊 人事マネジメント HP
株式会社ビジネスパブリッシングが発刊している雑誌『月刊 人事マネジメント』編集部から「HR Short Message」への寄稿を依頼されました。
近々、入稿します。
今回の記事はオープンにできるようなので、発刊されましたら紹介させてもらいますね。
ちなみに、タイトルと内容は、次のような感じで仕上げます。

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ハラスメント防止の有効策とは

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■職場のハラスメントは増加傾向に

■ハラスメント予防の基本

■効果的な研修展開の工夫例

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​Facebookページ「進創アシスト」 開設

c3155-1Facebookページ「人事マネジメント研究所 進創アシスト」 開設しました。
まだ、慣れていませんが、いいね!やコメント、シェアなどをしていただけると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。m(._.)m
facebook_201708

鷹取・新聞社から取材受ける

c3155-1昨日、人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表の鷹取が、某大手新聞社から取材を受けました。
内容は、介護職員の定着・育成の「プリセプター制度」について。
18:00頃から19:40頃までの結構長い時間、興味をもって質問してくださいました。
・鷹取がメイン講師を務めている『岐阜県プリセプター制度導入支援事業』のこと、
・そもそも「プリセプター制度」とは、
・どのような効果があるのか、
・鷹取の指導実績、
・セミナー・研修での受講者の生の声、
・介護事業所の現状 などなど
 
どのような記事に仕上がるんでしょうか!? (^^)
記事が仕上がりましたら、また報告させてもらいますね。
 
 
 

「進創アシスト」homepage開設

homepage 開設しました。c3155-1
コンテンツは、まだスカスカの状態ですが (^-^; 、少しずつ充実させるように努めていきますので、どうぞよろしくお願いいたします。 m(._.)m
homepage_201708

介護事業所向けに「プリセプター制度等導入支援セミナー」を岐阜で開催

c3155-1一昨日、岐阜県の事業で「プリセプター制度等導入支援セミナー」をJR岐阜駅にあるハートフルスクエアー大会議室で実施しました。

採用がかなり難しくなってきている介護事業所向けに、せっかく確保した新人介護職員の定着・育成のための「プリセプター制度」を導入しましょうという内容で、施設の管理職・事業所の管理者、教育担当者を対象として実施。

11月,12月には「プリセプター(新人指導担当者向け)研修」も予定。

大手出版社2社から取材あり、大変興味をもっていただいたようです。雑誌への記事や出版化になるかも!? (^^)/
gifu-preceptor_20170808

鷹取はマイナビパートナーとして活動しており、
このセミナーはマイナビと共同で実施しています。

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最新執筆『主任介護支援員研修テキスト』

執筆本『職場のルールブック』



執筆本『医療機関の労務トラブル事例集』



座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

月刊保険診療_20130510
座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

執筆雑誌『SR第21号』

 
 
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